Привет, я Владислав Глебов – управляющий партнер юридической компании MILTON LEGAL. Часто возникают ситуации, когда разногласия между владельцами не могут быть урегулированы внутри компании, и бывшие партнеры становятся непримиримыми противниками.
В конце статьи вас ждет Шаблон корпоративного договора между участниками ООО >>
Корпоративные споры могут парализовать деятельность организации из-за противоречивых интересов сторон. Для нахождения решения, устраивающего всех участников конфликта, часто требуется обращение к юристам.
В конце статьи вас ждет Шаблон корпоративного договора между участниками ООО >>
Корпоративные споры могут парализовать деятельность организации из-за противоречивых интересов сторон. Для нахождения решения, устраивающего всех участников конфликта, часто требуется обращение к юристам.
Причины возникновения корпоративных споров
Корпоративные споры включают в себя различные ситуации, связанные с управлением организацией. В них могут быть замешаны собственники, акционеры, топ-менеджеры, а также другие работники и кредиторы, заинтересованные в успешном развитии компании.
Такие споры могут быть внутренними, когда участвуют только представители одной компании, и внешними, когда в них вовлечены несколько сторон.
Основные причины корпоративных споров включают:
- Нарушение внутренних процедур;
- Нарушение процедур голосования;
- Учреждение нового юридического лица;
- Ликвидация компании;
- Убытки, причиненные организации;
- Выпуск ценных бумаг;
- Установление прав на доли в уставном капитале компании;
- Приостановление полномочий собственников;
- Внесение изменений в устав организации.
Это лишь некоторые из причин, способных послужить основанием для корпоративных споров. Не входят в этот список ситуации, когда требуется разделить совместное имущество супругов, выделить долю в организации, а также дела о выплате наследникам умерших собственников. Также сюда не относятся конфликты, связанные с трудовыми отношениями, например, споры между организацией и ее руководителем.
Досудебное урегулирование корпоративных споров
Рассмотрение корпоративных споров может занимать значительное время - от месяцев до года. Такие затянутые разбирательства наносят ущерб деловой среде, поскольку они могут ухудшить обстановку и повлиять на результаты. Кроме того, продолжительные судебные процессы могут быть опасны для репутации и финансовых интересов собственников или управляющих компанией. Поэтому предпочтительным способом разрешения корпоративных споров является досудебное урегулирование. Однако стороны конфликта не всегда готовы искать компромиссные решения. Обращение к опытному юристу может ускорить процесс мирного урегулирования и помочь избежать негативных последствий для деловой репутации и финансового положения.
Если не удается достичь соглашения
Обычно дела по корпоративным спорам передаются на рассмотрение арбитражного суда по месту регистрации ответчика, а также имеется возможность обращения в третейские суды. В этом случае есть шанс сохранить конфиденциальность информации о деятельности компании и ее финансовых данных. Однако некоторые виды корпоративных споров не могут быть переданы на рассмотрение третейским судом, особенно если вопросы публично-правового характера становятся предметом обсуждения.
Для защиты ваших интересов во время судебного разбирательства рекомендуется запросить от суда применение обеспечительных мер, например, временный запрет на совершение сделок с имуществом, о котором идет речь в данном споре. Решение корпоративного конфликта поможет восстановить нормальное функционирование компании, разработать эффективную стратегию ее развития и предотвратить возможные финансовые потери.
Забирайте шаблон корпоративного договора между участниками ООО по ссылке!
